Z kuşağı neden gidiyor? Ortalama iş süresi sadece 7 ay

Araştırmaya göre Z kuşağı, bir iş yerinde ortalama sadece 7 ay kalarak %35’lik istifa oranıyla bağlılığı en düşük nesil olarak öne çıkıyor. Bu süre Y kuşağında 1,5 yıl, X kuşağında ise 2 yıl seviyesinde seyrediyor.

Kuşaklar Arası Bağlılık Farkı

Raporda, kuşakların iş yerinde kalma süreleri arasındaki makasın iyice açıldığı görülüyor. X kuşağı daha stabil bir profil çizerken; Z kuşağının kısa çalışma süreleri, bu neslin hızlı deneyim kazanma ve çeşitlilik arayışı içinde olduğunu kanıtlıyor.

Gençlerin Önceliği: Anlam, Esneklik ve Şeffaflık

İdenfit CEO’su Onur Bayındır, Y ve Z kuşaklarının motivasyon kaynaklarının farklılaştığını belirterek şu noktalara dikkat çekiyor:

Sürekli Öğrenme: Genç yetenekler eğitim programları ve mentorluk uygulamaları sunan şirketleri tercih ediyor.

Esnek Çalışma: Hibrit modeller artık bir yan hak değil, temel bir beklenti haline gelmiş durumda.

Sosyal Etki: Z kuşağı, çalıştığı kurumun toplumsal fayda ve sürdürülebilirlik projelerinde yer almasını önemsiyor.

Şeffaf İletişim: Dijital araçların etkin kullanımı ve düzenli geri bildirim mekanizmaları güven duygusunu pekiştiriyor.

İşverenler Ne Yapmalı?

Şirketlerin yetenek kaybını önlemesi için insan kaynakları stratejilerini modernize etmesi şart. Bayındır’a göre; net kariyer yolları oluşturmak, rekabetçi yan haklar sunmak ve teknoloji odaklı bir çalışma kültürü benimsemek, çalışan sadakatini artırmanın anahtarı. Kuşakların beklentilerini doğru analiz eden organizasyonlar, gelecekte daha sürdürülebilir bir yapı kurmayı başaracak.