Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu'nun (TİSK) düzenlediği Ortak Paylaşım Forumu'nda konuşma yapan Uluslararası İşverenler Teşkilatı (IOE) Başkanı, KİPLAS Başkan Vekili ve Santa Farma Yönetim Kurulu Başkanı Erol Kiresepi, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) yüzüncü yılının, üç taraflılığın ve sosyal diyalogun da yüzüncü yılı anlamına geldiğini, buradan hareketle hükümetlerin, işverenlerin ve işçilerin üretken bir çalışma hayatı ve saygın işler konusunda birlikte hareket etme kararlılığının da yüzüncü yılına başarıyla ulaştığını kaydetti. Kiresepi, Türk işverenlerinin endüstriyel ilişkiler alanındaki tek çatı teşkilatı olan TİSK'in de sosyal diyalog alanında ulusal ve uluslararası düzeyde önemli roller üstlendiğini belirterek Ortak Paylaşım Forumu'nun organizasyonu nedeniyle TİSK'e teşekkür etti.
Konuşmasında ILO ile IOE'nin ortaklaşa yaptığı bir araştırmanın sonuçlarını aktaran Kiresepi, yapılan araştırma sonuçlarına göre; şirket yöneticilerinin büyük bir çoğunluğunun beceri eksikliğinin şirketler için önemli bir sorun teşkil edeceği hususunda hemfikir olduğunu belirterek, ankete katılan yöneticilerin yüzde 78'inin, okulların ve eğitim müfredatının ekonominin gereksinimlerini karşılayacak şekilde güncellenmesi gerektiği görüşünde olduğunu, KOBİ'lerdeki yöneticiler arasında bu ihtiyacın daha da fazla hissedildiğini ve anılan oranın %84'e ulaştığını vurguladı
Beceri Eksikliği Şirketler İçin Büyük Sorun
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu'nun (TİSK) düzenlediği Ortak Paylaşım Forumu'nda konuşan Uluslararası İşverenler Teşkilatı Başkanı, KİPLAS Başkan Vekili ve Santa Farma Yönetim Kurulu Başkanı Erol Kiresepi, sosyal diyalogun demokrasi ve katılımcılığın bir ürünü olarak ekonomik istikrar ve büyümenin olmazsa olmaz bir unsuru olduğunu vurguladı.
Yayınlanma :
22.10.2019 23:47
Güncelleme :
22.10.2019 23:47
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: