İşbir Yatak’tan performans sistemini artıracak dijital dönüşüm
İnsan Kaynakları süreçlerinde, yaşam boyu gelişim ve çalışan mutluluğunu merkezine alan marka, dijital dönüşümün aşamalarından olan performans sisteminin kurulması ile ilgili başlattığı çalışmanın ilk aşamasını tamamladı
Yayınlanma :
02.07.2022 05:30
Sistemle, kişinin potansiyelinin gerçekleştirilmesine imkan tanınırken yetkinlikleri çeşitlendirilecek. Çalışan verimliliği ve mutluluğu konusunda pozitif bir etkileşim sağlanması hedeflenen proje ile kişisel ve departman eğitimleri ile kapsamlı çalışmalar yapılacak.
Teknik alt yapı çalışmaları tamamlandı
İşbir Holding CEO’su Metin Gültepe, “İnsan kaynakları süreçlerinde, yaşam boyu gelişim ve çalışan mutluluğunu merkezimize alıyoruz. İnsan odaklı bakış açımız ile kurulduğumuz günden bu yana değişen ve gelişen dünyada değişime uyum sağlayabilen dinamik, yetkinliklerini çeşitlendirebilen eşit ve yenilikçi bir çalışma ortamı sunmayı amaçlıyoruz. Çalışma arkadaşlarımızdan aldığımız geri bildirimleri önemsiyor, mutlu bir çalışma ortamı sunmaya odaklanıyoruz. Çalışanlarımızın, kariyerleri boyunca gelişimlerini desteklerken mutlu çalışanların topluma ve ülkemize olumlu katkılar sunacağına inanıyoruz. Bu kapsamda, dijital dönüşümün aşamalarından olan performans sisteminin kurulması ile ilgili başlattığımız çalışmanın ilk aşamasını tamamladık. Dijital ortamda yürütülecek bu sistemin teknik alt yapı çalışmaları tamamlandı. Yapılan yazılım ile dijital ortamda yürütülecek olan sistemde, 360 derece performans ölçümü yapılarak çalışan etkileşimi ve geri bildirimi maksimize edilecek” dedi.
“Kurumsal hafıza noktasında daha profesyonel çalışmalar yürütülürken bireysel yetkinliklerin dışında takım ruhu ve takım çalışması, kurum içi iletişimi de geliştirecek proje ile çalışan bağlılığı ve gelişimine odaklanılacak. Kurum kültürünün geliştirilmesi kapsamında, çalışan motivasyonu artırılarak hem iş ortamında hem de kişisel gelişimlerine katkı sağlanacak. Performans ölçümü ile çalışanlarımızın kariyer gelişimi ve hedeflerine olumlu katkılar sağlanırken güçlendirilmesi gereken yönlerini artırmaya ve niteliklerini çeşitlendirmeye yönelik çalışmalar yürütülecek. Bu kapsamda, İşbir Ailemizin bünyesindeki tüm çalışanlarımıza ayrıcalıklı ve mutlu bir çalışma ortamı sunarken, kariyer gelişimlerini de desteklemeyi hedefliyoruz”.
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: