Şirketlerde yeni dönem: sadakat bitti, deneyim odaklılık başladı

Neotalent Kurucusu Zeynep Mete, yeni neslin öğrenecekleri bittiğinde veya değer görmediklerinde iş değiştirdiğini vurgulayarak, "İçerideki maaş artışlarıyla dışarıdaki teklifler arasındaki ciddi fark da bu hareketliliği hızlandırıyor" dedi.

Günümüzde bir şirkette sadece uzun süre kalmak başarı göstergesi olmaktan çıktı. Asıl değer; süreç içinde sağlanan gelişim, yaratılan etki ve kazanılan yeni beceriler. Y ve Z kuşaklarının yüzde 50’si finansal olarak kendini güvende hissetmiyor. TÜİK verilerine göre ne eğitimde ne de istihdamda olan gençlerin oranı yüzde 23'e ulaşmış durumda. Zeynep Mete, böylesi zorlu bir zeminde gençlerin iş değiştirme hızının basit bir "sabırsızlık" olarak yorumlanmaması gerektiğini belirtti.

Çalışan bağlılığının sadece yan haklar veya motivasyon etkinlikleriyle sağlanamayacağının altını çizen Mete, küresel bağlılığın yüzde 21’e düştüğüne dikkat çekti. Mete, "Bağlılık; ekip liderliği, rol netliği, gelişim imkânı, şeffaf iletişim ve yönetim kalitesiyle doğrudan ilgilidir. İnsanlar artık şirkete değil, yaşadıkları deneyimlere bağlanıyor" açıklamasını yaptı.